何以蔚指着脖子的地方，朝张彦文眨了眨眼。张彦文收到暗示，赶紧看向电梯里的镜子，赫然见到脖子上留有浅浅的口红印——那是早上出门时，nV朋友和他吻别留下的……
蔚蓝旅店办公室的会议室里，何以蔚坐在主位，对着年纪b他大上许多的员工们侃侃而谈。
目前仅有的十名员工都是何向荣这两个月来陆续从城市饭店里cH0U调的，他们工作经验丰富，专业能力一流，是蔚蓝旅店草创初期的重要g部，只要蔚蓝旅店成功开疆辟土，他们就是元老功臣。不过被调到子品牌心里难免忐忑，不知道是被委以大任，还是明升暗降。得知新老板是董事长的儿子更是不安，就怕是个扶不起的庸才。
何以蔚看着一双双质疑、忧心的眼神，知道员工们在想什麽，换作是他也会有一样的担心。但这种事情急不来，对於他能力的质疑，他必须用实绩澄清。
於是第一天他除了简短的自我介绍和彼此认识外，就是把决定好的策略向下布达，「接下来公司的重心会放在找寻合适的建物，用最短的速度进驻指标地点。」
如果从找地开始，前期规画、建筑到可以营运最快需要花上三五年的时间，而且需要投入大笔资金，这也代表着投资回报的时间会拉长，风险增加也更晚才能看到绩效。所以何以蔚选择了收购或长期租赁市面上合适的建物，在合法程序内进行拉皮、改装，除了压低投入成本外，还能大幅缩短前期准备时间。
员工们听见何以蔚的说明後不安的心总算稍稍安定，至少新老板是认真想过公司发展，要做实事的，不是传闻中的纨K子弟。
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