彭玉敏总经理和张清正总经理，年纪差不多，都是五十出头的年纪，在永成的年资，自然和陈叔有段差距。陈叔大约在十年前从人资工作退下，专心照顾郑俊元，而这二位总经理大约也是在十年前高升上来的。陈叔退下和二位总经理高升的时间重叠，他们二人对陈叔应该是非常陌生。
连陈叔都很怀疑这二位候选人，会自己来拜访吗？虽然都在永成工作，也同属高阶主管，但是彼此间几乎没有交集。这二位会自动掉入郑俊元的陷阱里吗？当初郑俊元提议这麽做时，陈叔就反对过好几次，他不认为这二位会来拉他这条线。
不过，郑俊元不这麽想。这二位候选人，一定知道自己的工作能力，是被大伯所认可的，否则不会进入「接班人计画」的名单里。现在这最後一关，其实是在考验他们建立关系的能力，他们不可能就这麽放弃这个机会，一定会想尽办法接近陈叔的。不管是直球对决也好，或是迂回前进也好，郑俊元打算搬把板凳，坐在戏台下，看着台上的八仙过海，各凭本事了。
h总打算尽全力发挥自己与陈叔交好的优势，抢得先机。所以他采取的策略，就是「踩低别人，捧高自己」。
「另外那二位，都还年轻吧？商场上的事，没有多少经验，办事怕不周全。」
h总在陈叔的心里埋下的第一颗毒饵是「资历」。他深知自己的年纪其实是他最大的弱点，却反过头来把年纪当成优势，当成主攻其他二位的武器。
以h总和陈叔同岁来看，那就和大伯年岁相近。大伯都要退了，选一位和自己年岁相当的接班人，怎麽看都不合理。不过，h总的JiNg气神状况，一直都很不错，维持规律的运动习惯，又懂得保养，再拼个二十年也不成问题，这是h总没有因为年纪问题而被刷掉的原因。
h总带领的永兴电器，是目前永成集团里的第二大业绩来源，不过仍和排名第一的永耀有很大差距。h总是永兴电器的第一任、也是唯一一任的总经理，做了快三十年。可以想见，h总在三十出头就当上了永兴电器总经理，在那年代，也算是英雄出少年，能力绝对在一般高阶主管水准之上。
从年轻g到老，h总把永兴从一个电器制造商，转型成品牌商，成功让永兴的业绩翻了二十倍，这在永成集团里，绝对算得上是历史经典成功案例。
但是，为什麽有三十年资历的h总，没能更上一层楼呢？当然和後辈尽出有关，彭玉敏和张清正的横空出世，给h明宇带来极大的威胁，所以h总选择守好主战场，再静待时机。
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