确实，你通过面试招揽来的人才。
对方的简历可能做的花团锦簇，但是人的能力具体如何，这谁也说不准的。
通常都要观察一段时间，有一个试用期才好。
而这期间，能够保证你观察人才，还不耽误生意的前提，是必须你手头已经有了相关的人才储备。
没人的开荒期，想要通过普通的招人办法获得能够独当一面的人才，那根本就不现实的。
一般这样的情况，只能依靠行业内部的推荐，要用到自己的人脉关系网络。
但现在的问题是，他林亭枫并不是鲜货行业内部的人，对于这一行的人物，他一个也想不起来。
这，就是这事情最难的一点了。
所谓的隔行如隔山，说的就是这么一种情况。
一直没大说过话的傅松忽然道：“林总你要是想找鲜货行业的人，我可能认识几个。”
林亭枫惊喜道：“哦？你还认识这方面的人才？”
内容未完，下一页继续阅读