“这个事吧，首先要说黄总，那是真为咱海捞公司考虑。”
“三月份我们的海龙下海，他忙前忙后，怕公司干亏了，四处张罗接单子，新马海峡、槟城州、柔佛州的单子，都是他亲自谈下来的，虽然不够开支，可总算见着回头钱，我们海捞公司，未来肯定会越来越好。”
这是实话，卢灿不可能否认这一事实，微笑着朝黄元点点头。
“再说说扔海捞瓷的事。”
“原因也不复杂，刚才黄总说的成本因素是其一，我觉得还有一个原因，黄总没好意思说。”
“那就是公司草创，人手严重不足。”
“咱海龙号，上万吨的打捞船，拢共只有二十人，加上辅助船队成员和安保，整支船队也就六十来人。六十来人撒在几艘船上，能干啥？”
“您可能要问，为啥不招人？”
“常规的海船水手，都是靠出海日计费和航海补贴提成模式，咱这船队，捞的不是鱼而是瓷器，不是当下就能给海员结算提成的，这与传统的海员工资结算不一样，因此很多海员不看好我们公司。因此，我们招海员特别难。就连现在这六十来出海客，都是拿高工资养着呢。”
一行有一行的规矩，卢灿不懂远洋渔业的作业法则，还真不了解这一情况。不过，他倒是知道新世纪航运海员薪资结算方法，与他说的有些雷同。
“海员不好招？”卢灿插话，问的是黄元。
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